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→ 淄礦集團破解技工荒有“秘方”
淄礦集團破解技工荒有“秘方”
http://m.elbaloto.com
時間:2007/10/23 8:28:12 來源:無 點擊次數(shù):544
近年來,各行各業(yè)技術(shù)人才青黃不接的現(xiàn)象比較普遍,“技工荒”成為企業(yè)亟待解決的一大難題。而山東淄博礦業(yè)集團則通過創(chuàng)新機制、搭建平臺、充分發(fā)揮老技工“傳幫帶”作用,成功破解了這一難題。
淄礦集團董事長、黨委書記馬厚亮說:“實際上企業(yè)真正缺乏的是出人才的機制。因此,企業(yè)管理者的責任就是營造人才脫穎而出的環(huán)境!睅煾祹接歇剟
不久前,淄礦集團唐口煤礦綜掘一隊的青工小王,樂滋滋地從財務科領到了600元獎金。小王說,這是礦上發(fā)的“師徒獎”,自己得300元,另外300元是師傅老張的。
小王是去年分到唐口煤礦的技校生,后來轉(zhuǎn)到綜掘一隊,區(qū)隊讓經(jīng)驗豐富的老張和他結(jié)成師徒對子,手把手地傳授技術(shù)。小王近日順利通過考核“出徒”,師徒同時領到了“師徒獎”。
淄礦集團堅持每季度或者半年一次對職工技能狀況進行分析,讓技術(shù)好的帶技術(shù)差的,并簽訂師徒合同。另外,區(qū)隊一進新工人,當天便指定“名師”與之簽訂師徒合同,進行傳幫帶。
據(jù)了解,自去年至今淄礦集團各礦共有近2000對師徒受到獎勵,發(fā)放獎金達100多萬元。不斷創(chuàng)新比武形式
淄礦集團堅持在每年的四季度組織大型技術(shù)比武活動已有10多年的歷史。去年共設比武項目100余個,萬余名職工參加了比武活動,而今年他們還準備進一步擴大規(guī)模。獲得名次的選手除得到命名和現(xiàn)金獎勵外,在一定時期內(nèi)每月還享受“特殊津貼”。
淄礦集團還不斷創(chuàng)新比武形式,既考理論,又考操作。要想當一名合格的技工,不僅要有過硬的技術(shù),同時也應具有一定的理論基礎。許多過去的“武狀元”因去年“文化課”考砸了,不得不抱憾賽場,也有許多新秀靠“文武雙全”脫穎而出。一些老“武狀元”深有感觸地說:“得抓緊補補文化課了!
為激勵技工不斷上層次,淄礦集團每年都組織技工晉級考試,對獲得初、中、高級職稱的技術(shù)人員和技術(shù)工人按月發(fā)放崗位補貼。去年,還推出了“首度技師制度”。建起基地育人才
最近,淄礦集團埠村煤礦掘三隊的青工小馬和小張格外高興,他們以優(yōu)異成績從隊里建在工作面上的“人才培訓基地”順利畢業(yè),隊長和書記給他們頒發(fā)了畢業(yè)證,并對每人獎勵現(xiàn)金100元。埠村煤礦掘三隊在工作面建培訓基地只是淄礦集團育人才的一個事例。
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